今年以来，酒泉市结合机构改革，突出政治标准，坚持事业为上，全覆盖大范围开展领导干部综合分析研判工作，进一步放宽视野、拓宽渠道，科学配备，合理使用，促进市管领导班子整体功能充分发挥。 [详情]

今年以来，平川区坚持问题导向，强化源头治理，着力打造一支结构合理、作风优良、担当有为的村干部队伍，为全面实现乡村振兴提供坚实组织保障。 [详情]

为全面加强农牧村基层组织建设，根据《甘肃省村级干部管理办法》,碌曲县坚持党组织领导, 发挥各类组织作用，探索实施“1231”工作法，建设了一支打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、引领农牧民群众带富致富的高素质村级干部队伍。 [详情]

金川区紧紧抓住教育培训、实践锻炼、选拔使用、监督管理等关键环节，大力实施年轻干部成长工程，有效促进了年轻干部健康成长。 [详情]

金塔县对标干部监督重点环节，细化工作举措，强化抓实见效，力促干部监督走向严紧硬，为建设高素质、专业化干部队伍提供有力保障。 [详情]

民乐县认真贯彻落实全国组织工作会议精神，紧扣全县中心大局，创新工作举措，完善管理机制，着力提升基层一线干部能力素质，进一步激活干部培养选拔源头活水。 [详情]

近年来，瓜州县聚焦“选育管用”全链条体系，坚持统筹规划、系统培养、分类施策，努力培养造就一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。 [详情]

建设高素质干部队伍，要坚持新时期好干部标准，倡树有德有才有位用人导向，健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”，不断提升干部工作质量。 [详情]

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《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。干部考察贵在精准。考察识别干部，要明确具体标准、创新方式方法、加强结果运用，拉长考察“焦距”，把干部考准考实。 [详情]