今年以来，酒泉市结合机构改革，突出政治标准，坚持事业为上，全覆盖大范围开展领导干部综合分析研判工作，进一步放宽视野、拓宽渠道，科学配备，合理使用，促进市管领导班子整体功能充分发挥。

      一是抓住关键，选准选好“班长”。按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求配备市直部门单位“一把手”，树立注重基层和实践的导向，大力选拔经过市、县两级多岗位锻炼、领导经验丰富的干部，优先考虑在基层和艰苦岗位经受磨练的干部，真正做到好中选优、优中选强。

      二是注重培养，加大年轻干部选用。打破论资排辈、隐形台阶等限制，组织开展全市年轻干部专项调研，持续推进县市区党委副书记、政府常务副职等关键岗位干部的年轻化，重点选拔一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部进入县市区党政领导班子，为县市区党政领导班子注入了新鲜血液。

      三是把握重点，优化领导班子结构。结合机构改革，组织对部门单位开展全覆盖的领导班子和干部队伍调研，落实干部交流制度，着力改善领导班子年龄、性别、专业等结构，市管领导班子中年轻干部、女干部数量明显增加，实现了结构性人选应配尽配和干部资源合理配置。

      四是突破难点，强化实干担当能力。统筹考虑成熟型干部、培养型干部和结构型干部的配备使用，注重在关键时刻、复杂局面下考核和识别干部，大力倡导“能者上、庸者下、劣者汰”的导向，鼓励广大干部实干担当，坚持能配尽配，不搞降格以求，坚决防止“结构硬、功能软”，形成了干部干事创业的强大合力。