麦积区坚持把高素质年轻干部队伍建设作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，突出关键，多措并举，努力建设一支有志有识有为的年轻干部队伍，为全区各项事业发展提供了源源不断的强劲动力。 [详情]

安定区聚焦新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，紧扣“四个突出”，不断提升选人用人精准度。 [详情]

东乡县积极探索改进完善村社干部管理办法，制定出台《村社干部绩效考核实施细则》，有效发挥村社干部考核“指挥棒”作用，进一步激发村社干部队伍活力。 [详情]

甘谷县多措并举引导广大干部对标寻标、加压奋进，以干在实处、走在前列为荣，激发其干事创业动力，力促担当和作为。 [详情]

庆阳市针对干部信息数据量大，查询处理操作频繁等问题，学习借鉴省委组织部及省内其他市州先进经验，投入资金建成干部信息便携式电子名册管理系统，推进信息化与干部工作相融合，切实提高干部工作质量和效率。 [详情]

七里河区立足于全区干部队伍整体情况，注重选、育、激、用，着力打造讲政治、敢担当、有本领、有作为的干部队伍。 [详情]

渭源县坚持发挥干部教育培训工作的先导性、基础性、战略性作用，全面落实全市“13781”干部教育培训总体安排，坚持分级分类、精准实训、学用结合，扎实落实领导干部能力提升“四个计划”，努力培养一支高素质专业化干部队伍。 [详情]

武威市制定出台《关于激励全市党员干部以担当体现忠诚以实干践行初心做善学善思善谋想干能干会干的新时代好干部的意见》，激励引导全市广大党员干部坚持以担当体现忠诚、以实干践行初心，增强善学善思善谋的能力，锤炼想干能干会干的本领，发扬从严从实从细的作风，以实际行动践行共产党人的初心使命。 [详情]

临夏州认真贯彻落实中央和省上关于激励关爱疫情防控一线干部人才的指示精神和具体要求，注重从政策上倾斜支持、待遇上全力保障、精神上鼓励引导，确保基层一线干部人才安心抗疫、积极作为，为夺取疫情防控斗争全面胜利提供坚强组织保证。 [详情]

卓尼县认真贯彻落实新时代党的组织路线，深入研究干部工作规律，把握推动全县发展对干部工作提出的新要求，以构建“五大体系”为着力点，完善选人用人工作机制，不断提升干部工作科学化水平。 [详情]