泾川县始终把纪律和规矩挺在前面，以省委巡视工作为契机，坚持抓早抓小抓预防，通过三项措施不断加强对干部的日常监督管理。

      强化干部警示教育，架设“防火墙”。把干部监督管理相关内容纳入干部教育培训必修课程，积极开展理想信念教育和党风廉政教育，通过政策理论专项解读、典型案例分析等方式，提醒和教育广大干部提高自律意识，从思想上、行动上遵守各项规矩和规定，做到防微杜渐，防患于未然。2019年，开展警示教育100余人次。修订完善《泾川县干部监督工作联席会议制度实施意见》，制定《泾川县组织部门对领导干部不担当不作为进行问责的办法(试行)》，建立强化预防、及时发现、严肃纠正的日常监督机制，筑牢干部监督管理“防火墙”。

      落实谈话函询制度，打好“预防针”。认真贯彻落实中央《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的相关规定，坚持提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话。坚持关心爱护干部，对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话或诫勉谈话，累计谈心谈话153人（次）。坚持平时常谈心，及时掌握干部心理，切实提高干部廉洁从政意识。

      拓宽信访举报渠道，编织“监督网”。健全“12380”举报网站及来电、来访来信和短信举报结合的“四位一体”举报体系，不断拓宽干部监督渠道，推动干部监督手段由传统化向信息化迈进。建立信访举报快查机制，第一时间查核信访反映问题，经查核属实的一律进行严肃处理。同时，不断加强与纪检监察机关等部门的沟通协调，及时整理汇总干部违纪违法信息，结合痕迹档案建立干部“负面清单”，坚决防止干部“带病上岗”。强化常态化制度化考核和考核结果运用，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。