近年来，瓜州县严格落实从严管理干部要求，突出日常监督、任前监督、协同监督、社会监督，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的钢铁篱笆。

       突出日常监督。坚持抓早抓小、抓苗头抓预防，研究制定《瓜州县管领导班子和领导干部考核办法》，把平时考核作为对领导干部监督管理的重要抓手，强化平时考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏，切实为广大干部戴上了干实事、求实绩的“紧箍咒”。按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化开展县管领导班子和领导干部分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，有效防止干部小毛病演变成大问题。同时，创新举报监督平台，健全专人值守制度，做到有诉必查，实现干部管理监督无缝隙全天候。

       突出任前监督。坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，先后对253名调整、新提拔干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、信访、检察院意见建议，同时，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由管档人员和考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。

       突出协同监督。建立由县纪委监委、组织部、政法委、信访、公安等16个部门单位组成的干部监督工作联席会议制度，坚持每季度召开一次，各成员单位每月报送一次干部监督情况，及时交流干部监督信息，推动形成了齐抓共管的“大监督”工作格局。充分发挥审计监督在加强领导班子建设、从严管理监督干部中的作用，紧盯“一把手”和关键领域、重点岗位干部，采取任中审计、离任审计相结合的方式，对离任和任职三年以上的领导干部全部进行任期责任审计，切实增强了干部监督实效。

       突出社会监督。积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人信访举报体系，公开举报电话、网址和信箱,实行“12380”举报电话值班值守制度,及时受理信访举报，对信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断提高“12380”的知晓度、便捷度、震慑度和公益度，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，聘请干部工作监督员加强对干部8小时以外的监督，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。