“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。 [详情]

这是中国共产党治国理政重要方略的有力推进。   这是中国特色人才发展治理体系建设的生动实践。   党的十八大以来，站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史高度，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。凝聚起磅礴的人才力量引领和支撑创新驱动发展，成为事关民族复兴的关键。 [详情]

刚刚进入“十三五”开局之年，也就是两会开完以后，中央及时颁布了这个《意见》，2003年以来我们中央曾经颁布过《关于进一步加强人才工作的决定》。2010年，中央又颁布了一个《国家人才发展中长期规划》，这是第三个文件，也就是说专门就人才发展体制机制的我国做出了一个重大决定。应该说这是十八大以来全党学习习近平关于人才发展的重要论述的一个理论成果，也是我们实施人才强国战略进程当中一个重大的创新，同时也是对各地改革成功经验的总结。因此，“十三五”期间在人才问题上主要是通过改革来解决。 [详情]

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“天下之至柔，驰骋天下之至坚”。全球化条件下引才用才模式急遽变革，人才原属国和住在国界限模糊，寻觅使用人才的眼界更广、气度更大、方式更活，柔性软性弹性引才用才渐行其道。总的趋势是，突破国籍、户籍、地域、人事关系、社会保障等刚性约束，破除因身份改变、家庭迁徙、子女教育、环境适应等带来的流动难题，尽可能满足多元、多样、多变的人才需求。如采取更加灵活方式，“设立海外研究机构”“远程在线指导”“工作外包”“灵活弹性工作时间”等，以此“长臂丰脑”，分享全球智力资源。同时，注意借鉴吸收人才全球定价模式，建立健全以股权激励等方式分享利益的长效激励机制，构建学术评价、市场评价、社会评价既相互区分又相互衔接的科学评价体系。 [详情]

《 关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确指出，要大力培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍，着力打造技能人才生力军。人才是经济社会发展的第一资源。作为人才队伍的重要组成，技能人才不仅是国民经济制造业的核心要素，更是技术发明、打造物质基础的主体成员。无论是“再工业化”、“制造业4.0”等战略，还是“中国制造2025”战略，离开了庞大的、高素质技术技能人才队伍，必将大打折扣。 [详情]

人才需要机会和舞台，也需要关心和重视。党的十八大以来，习近平总书记多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之。关心重视人才是一项长期方针，注重“实打实”，不能放“空炮”，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从细节上关心人才，最大限度地调动人才积极性、主动性和创造性。 [详情]

改革创新是当今中国的时代主题，也是激发人才活力的动力源泉。2016年3月，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，全面深化人才发展体制机制改革的大幕迅速拉开。 [详情]

2016年，全国人才工作兴旺发展，异彩纷呈。近日，光明日报、中国组织人事报、中国人才杂志联合评选出“2016年人才工作十件大事”，带您回顾“聚天下英才而用之”的2016年。 [详情]

改革完善人才评价机制是深化人才发展体制机制改革的重要任务。人力资源社会保障部认真贯彻落实中央决策部署，在中央人才工作协调小组领导下，以职称制度改革为重点，持续推进人才评价机制改革，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，激发人才创新创业创造活力。 [详情]