民乐县聚焦年轻干部队伍建设，统筹选育管用，加快培养选拔优秀年轻干部工作的步伐，着力建设一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。

      注重标准“选苗子”，蓄好源头引活水。立足领导班子建设实际，根据《张掖市培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部五年计划（2020-2024年）》，开展干部工作大调研，分层次、分类别建立优秀年轻干部和“三方面”干部信息库，对各镇各部门表现突出的优秀年轻干部，予以重点关注。目前，共分类掌握90后优秀年轻干部83名，35岁以下优秀副科级干部62名，党外干部86名，女干部136名，少数民族干部3名。同时，积极畅通党政干部、事业单位人员交流渠道，严格执行调任、转任等规定，进一步拓宽干部流动渠道。

      注重培养“搭台子”，锤炼担当硬作风。始终把基层作为培养锻炼年轻干部的主战场和磨刀石，对调研83名90后优秀年轻干部进行跟踪培养，选派14名选调生到乡村治理、特色产业发展、农村党组织建设等重点工作岗位墩苗历练，安排20余名年轻干部到项目建设、招商引资、社区治理等吃劲岗位跟班学习、挂职锻炼，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，根据年轻干部的成长经历、专业特长、发展潜力等实际，坚持整体性规划、个性化设计、差异化培养，做到因材施教、精准补短、夯基储能，促进年轻干部早日成才、担当重任。

       注重成长“架梯子”，严管厚爱促作为。坚持严管厚爱并重，引导推动年轻干部由“好苗子”成长为“好干部”。注重日常监督，加强动态管理，结合谈心谈话、平时考核等，及时了解掌握年轻干部思想、工作、学习情况，对年轻干部取得的成绩给予充分肯定，对倾向性、苗头性问题及时提醒、帮助改正，校准年轻干部成长路径。突出组织关爱，把培养与使用有机结合，对扎根基层、业绩突出的优秀年轻干部，大胆放到重要和关键岗位上使用。去年以来，在脱贫攻坚、重点项目建设等领域提拔使用104名优秀年轻干部，让优秀年轻干部用当其时，用当其所。