近年来，固安县始终把培养年轻干部放在突出位置，着眼“既要数量充足、又要质量优良”目标，大力实施年轻干部成长工程，多举措促进年轻干部在一线成长成才。针对年轻干部理论基础和业务知识相对欠缺的实际，固安县把年轻干部作为培训的重点人群，突出“点餐式”培训，依托县委党校先后开办4期年轻干部培训班，围绕政治理论、城乡建管、项目建设等领域设置课程，邀请知名专家学者和本地实践经验丰富的领导干部作为客座教师。200余人次年轻干部参加了培训，理论素养得到很大提高。同时，更加注重实践培养锻炼，一方面突出岗位实践，综合运用招商引资、征地拆迁、城市建管、信访维稳、乡村治理五个平台， 大胆将优秀年轻干部放到重大任务和重点工作中。近年来，先后组织152人次年轻干部到一线锻炼，通过实打实地干硬事、扛硬活，促使年轻干部快速成长、全面进步。另一方面突出挂职轮岗，分批次、有计划地组织优秀年轻干部“双向挂职”，今年以来，共安排28名年轻干部和职级干部到乡镇、园区挂职轮岗，通过挂职直接参与基层一线工作，不仅使年轻干部进一步开阔了视野、增长了才干，也为基层干部队伍注入了新鲜血液。“近两年，我县先后提拔了12名30岁左右的年轻干部到乡镇和县直单位任职，今年乡镇领导班子换届又选配了47名35岁以下的优秀年轻干部，数据直观地体现了这些年我们狠抓年轻干部培养的成效。”固安县人大常委会副主任、县委组织部常务副部长顾光辉说。
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